猜你喜欢
Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
高价买诚实，永远也值得。
无论如何努力，若不能达成使人改变的目标，就说不上是在培养人才。
这个世界上有很多天才，天才是用来欣赏的，不是用来攀比的。
凿壁偷光，聚萤作囊；忍贫读书，车胤匡衡。
青年的朝气倘已消失，前进不己的好奇心已衰退以后，人生就没有意义。
人间没有一样东西能在遗忘弃置中久存的，房屋被弃置时会坍毁，布帛被弃置时会腐朽，友谊被弃置时会淡薄，快乐被弃置时会消散，爱情被弃置时亦会溶解。
国家之患，莫大于乏人。
独特实际上是对平常的突破，意味着一种求新的生命力。
初期教育应是一种娱乐，这样才更容易发现一个人天生的爱好。